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发布日期:2023-02-21 阅读量()
本次竞聘会分为述职演讲和现场答辩两个环节,结合民主测评与现场评委、公司决策委员会量化打分的方式进行评比,分别从候选人对副总裁岗位的思考规划以及各自的综合素养、业务能力、沟通能力、领导能力、发展潜力等六个维度,综合评价候选者的表现。 Zonleon Zonleon 伴随着现场激昂振奋的掌声,竞聘演讲答辩环节正式开始。首先登场的是1号候选人——在中量“土生土长”的佛山分公司总经理林兆昌。生于1983年的他拉长个人职业成长的时间维度,向大家展示了他从一名试验员、质检员,再到成本部经理、项目经理,继而成长到如今管理近百人团队的一家分公司总经理的精彩人生历程。他形象地将人生比喻为一场马拉松,而他的励志成长经验就是这场马拉松的美妙注脚。 如今的林兆昌是一名复合型专业人士,手握一级造价工程师、一级建造师以及咨询工程师(投资)等多个执业资格以及NLP执行师及九型人格执行师、管理及营销MBA等多项能力标签,既熟读现代管理学经典,也研究《周易》等传统学问,是中量年轻中坚骨干里名副其实的“斜杠青年”,更是中量很多新锐年轻人学习的榜样。从基层一线做起的林兆昌认为,人生成长没有捷径,并强调“如果没有各个方面的持续学习,就不会有今天的自己”。 他与大家分享了自己参与副总裁竞聘的一个初衷——我们每个人都要有人生职业规划,并要勇于实现它,当自身水平达到一定程度后是要去主动追求进步的;而基于“人人为公司”的高度责任感,在中量这个平台上成长起来的林兆昌感到责无旁贷。 Zonleon 2号候选人杨旋现任政府决策与前期咨询事业中心总经理,生于1990年的他是中量目前所有经营单元与一级部门中最年轻的“一把手”。刚上台的他以90后的轻松风格自嘲:“我平常是一个不按套路出牌的人”——“但面对这次竞聘,我要郑重其事地认真答题。” 谈及“忠诚于公司”这一副总裁就职要求,杨旋并没有停留在服从公司决定这一层面,而是以“以公司利益为大局”作为出发点,独立思考、统筹权衡,帮助公司作出更优的决策;而在“认同公司企业文化”这一项上,他同样启发大家,真正重要的不是能够熟读背诵某一条企业文化价值观,而是将其内化为中量人的精神动力,做到在工作中具有强烈的“主人翁精神”,发挥出我以公司为家的主观能动性。 作为中量创新引擎之一,政府决策与前期咨询事业中心(简称“中量政前中心”)在短短两三年间经历了从小到大、从起步到成熟的迅猛成长阶段,而杨旋正是带领这支“新军”的领头人。作为研究生毕业的他,手握一级造价工程师与咨询工程师(投资)执业资格,在台上向大家谦虚自称并非一个高素质人才,他更要感谢自己在管理政前中心的旅程上,得到一群高素质人才的信任和支持。他借自己在担任何丹怡教授助理期间得到的一句教诲与大家共勉:一个人领导力的边界,就在于TA能喜欢多少人。 而他从自身成长经验,以及为中量“工程造价+”战略创新中得出的感悟——“有强烈的想要做事业的欲望,有强烈的想要做成事情的决心”,更是让大家大受启发与鼓舞。 Zonleon Zonleon 钟泉董事长为本次竞聘作总结致辞。他高度肯定两位候选人的精彩表现,同时借此表示,中量竞聘舞台是为每一位敢于追求梦想的中量人搭建的,在一个优秀的平台上,加强自己对优秀者的借鉴能力,对个人成长是极为重要的,因为榜样力量是无穷的,“如果你局限于眼前的方寸,不去拓展视野,成长是极其受限的。” 钟董强调,每个人都要树立好人生理想。“假如你没有理想你便会会虚度时光,蓦然回首时,你已经落后他人很远。树立个人理想与我们的中国梦息息相关,每个人的具体小梦想,汇聚起来就是宏伟的中国梦!”他勉励每一位中量人都要有“主角精神”,在岗位上要有“水滴石穿”的实干精神,这样机会来临时,才有能力抓住它。 竞聘结束后,经过民主测评、评委打分以及公司决策会审议评核,杨旋获选为中量咨询副总裁人选并正式进入任命公示期。而无论是80后的林兆昌还是90后的杨旋,都为大家展现出,努力专研、提升自己也善于助力他人成长的中量年轻管理者榜样——他们敢于接受挑战、勇于承担重担的精神,将激励更多的中量后浪走上更多精彩舞台,更也会为“00后”企业——中量注入更鲜活、更创新的中国新咨询力量。 杨旋 中量政府决策与前期咨询事业中心 总经理 工程师 咨询工程师(投资) 一级造价工程师(土木建筑工程专业) 价格鉴证师 担任多个地方政府投资决策顾问咨询项目负责人,为地方政府提供规划咨询、投资咨询、评估咨询、PPP 咨询、课题研究咨询、绩效管理咨询、重大项目招投标咨询、专项债咨询等多领域咨询服务。 联系我们 Zonleon 业务咨询: 钟女士 13676204259 城市合伙人:黄先生 13570276840